Jakie wymagania muszę spełniać, aby ubiegać się o pracę w Vista HR?
Nasi pracownicy muszą spełniać specyficzne wymagania dla danego zawodu, a także cechować się pracowitością, kulturą osobistą i doświadczeniem. Wszelkich informacji można dowiedzieć się telefonicznie lub podczas odwiedzin w naszym biurze.
Czy muszę bardzo dobrze znać język niemiecki?
Znajomość języka jest atutem, najczęściej poziom komunikatywny jest wystarczający, jeśli klient ma wymagania dotyczące znajomości języka to już na początku rekrutacji informujemy o tym kandydatów.
Czy za znalezienie pracy w Państwa firmie jestem zobowiązany do pokrycia jakichkolwiek kosztów?
Absolutnie nie, rekrutacja w naszej firmie jest darmowa i nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów.
Czy ponoszę koszty mieszkania za granicą? Czy płacę za przejazd i poruszanie się na miejscu?
Pracownik nie ponosi kosztów zakwaterowania, natomiast samodzielnie pokrywa koszty wyjazdu po zakończeniu kontraktu.
Czy wynagrodzenie wypłacane jest w euro czy w polskiej walucie?
Pracownik decyduje samodzielnie o tym w jakiej walucie otrzyma swoje wynagrodzenie, my jako firma elastycznie dostosowujemy się do wybranej przez pracownika opcji wypłaty wynagrodzenia.
Na jak długo mogę wyjechać?
Standardowy okres pobytu to 2 miesiące, aczkolwiek jest możliwość skrócenia lub wydłużenia tego okresu.
Co muszę zabrać na wyjazd?
Na wyjazd należy zabrać ze sobą dokument tożsamości i rzeczy osobiste w ilości dostosowanej do długości pobytu. Ważne jest zabranie ze sobą naładowanego telefonu komórkowego z aktywną kartą i usługą roaming na wypadek potrzeby kontaktu z firmą. Szczegółowe informacje dotyczące oferty wyjazdu wraz z regulaminem otrzymają Państwo bezpośrednio przed wyjazdem.